鑫正良的纪律与个性

时间：2013年01月08日 11:02 发布人：未知 阅读：

    鑫正良是以大小不同的团队为基础构建的，纪律则是团队赖以生存的基础。没有了纪律，所谓团队就是一群乌合之众；没有的纪律，所谓的团队就没有凝聚力和战斗力。纪律与个性并不相违背，是很容易打到平衡点的。纪律往往要求的是你完全能做到的，只要你愿意做。在这个纪律的框架之下，你如何做，你怎么做，公司一般是不会强制性去约束你的。就如同有的人愿意分享，有的人不愿意分享；有的人喜欢众乐乐，有的人喜欢独乐乐；有的人今天花明天的钱，有的人今天存明年的钱；有的人喜欢早婚早子，有的人喜欢贵族单身，等等，不一而足。对于这些个性，鑫正良很难去约束它，能做的是在某些方面如何去引导和影响它。

      有一些个性鑫正良是很认同的。例如：外出游玩的AA制，运动竞技的输家挨罚，业绩目标的自我公示，同事生日的邀约PARTY，快乐和经验的分享，警示和教训的互相警惕。等等。这些能够有效促进团队凝聚、引人向上的个性，是对公司纪律的一种升华，公司怎么能不支持呢？

      有一些个性鑫正良是不提倡甚至深恶痛绝的。例如：借口多，理由多，抱怨多，做事拖沓；同事之间动不动产生矛盾；遇事消极主动性差；做事没有计划三天打鱼两天撒网；过多要求别人过少要求自己；只想多回报又想少付出而又不想办法；做事耐性差没恒心屁股坐不热。等等。这些无疑是影响团队业绩、士气和瓦解团队凝聚力的消极个性，公司纪律对有些方面根本无能为力，寻求的只是将一些只要能做一定能做到的纪律严格执行。可以说，鑫正良的纪律一定是你所能做到的，只要你愿意做，无关个人个性，与个人能力也根本不沾边。
     我们尊重个性，但我们反对超越纪律的个性。我们提倡鼓励一些积极个性，引导抑制一些消极个性。这样做的目的，是为了让团队能够积极向上，创造一个人人为我，我为人人的团队环境，让每一个鑫正良团队中的人都能够健康快速的成长。

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